"Pravo na usklađivanje djelatnosti s porodičnim životom i pravo na zaštitu očinstva i majčinstva sadržani su u zakonu te se ne mogu odgoditi drugim profesionalnim pravima ili dužnostima", stoji u presudi.
Budu li kompanije htjele da im zaposlenici, koji imaju djecu mlađu od 12 godina, dolaze na posao subotom i nedjeljom, moraće na sudu dokazati da su nezamjenjivi na radnom mjestu te da bi aktivnost kompanije mogla biti kompromitovana njihovim izostankom.
Postoji šansa da će radnici bez djece biti opterećeni dodatnim poslom
S obzirom na to da bi sada dio radnika mogao imati slobodne vikende, postoji mogućnost da radnici bez djece u navedenoj dobi budu opterećeni dodatnim poslom. Vrhovni sud je vezano za to izvijestio da je u slučaju nemogućnosti pronalaska rješenja potrebno primijeniti "pozitivnu diskriminaciju u korist porodica".
Vrhovni sud u Portugalu, zemlji s 10.3 miliona stanovnika, ovu je presudu donio nakon što se 2019. godine jedna žena iz mjesta Almade, južno od glavnog grada Lisabona, žalila na odluku multinacionalne kompanije za koju je radila.
Tvrdila je da ona i njen suprug rade vikendom za tu kompaniju u trgovačkom centru te da niko ne može čuvati njihovo dvoje djece dok su oni na poslu. Radnica je napisala pismo kompaniji objašnjavajući svoju situaciju i tražeći slobodne vikende.
Kompanija, čije ime nije navedeno, tada joj je odgovorila da ju je spremna osloboditi posla vikendom, ali da se na to neće obavezati u budućnosti bude li posao zahtijevao njenu prisutnost. Slučaj je zatim došao na sud, a konačnu odluku donio je Vrhovni sud.
Hit Nedjelje
Kaja Kalas: Stanje u svijetu takvo da je vrijeme da počnemo da pijemo
Popularno
Šifra: Navijač u rezervatu
Mađarski rulet: Gulaš, trikovi i jedan jako ljuti začin
Pratite nas
Putem naših društvenih mreža
Provjerite stanje na graničnim prelazima
