Zakon o radu pod lupom: radnici i poslodavci čekaju jesen

Foto: Agencije

Aktuelni zakon, na snazi od 2016, već deceniju izaziva nezadovoljstvo – radnici tvrde da je urušio kolektivno pregovaranje i prava, dok poslodavci upozoravaju na zloupotrebe bolovanja i rigidne procedure.

Najspornije tačke

• Bolovanja – Sindikat upozorava da poslodavci žele olakšati otkaze i za radnike koji su izgubili zdravlje na poslu. Poslodavci tvrde da se bolovanja zloupotrebljavaju, pa traže strože kontrole.

• Minimalac – Sindikat strahuje da će poslodavci pokušati da obezvrijede institut minimalne plate. Poslodavci kažu da nisu protiv minimalca, ali da rast mora pratiti ekonomske parametre.

• Rad nedjeljom – Sindikat traži duplu dnevnicu, ograničenja za raspoređivanje i posebnu zaštitu roditelja male djece. Poslodavci poručuju da su otvoreni za razgovor i da se radi analiza regionalnih praksi.

• Kolektivni ugovori – RS već 10 godina nema opšti kolektivni ugovor, a u privredi nijedan granski. Sindikat traži da se regres, dodatni odmori i druga prava propišu zakonom ili podzakonskim aktima.

Šta je u pozadini

Prije deset godina, kada je zakon usvojen, u Srpskoj je bilo oko 150.000 nezaposlenih, pa su ljudi pristajali na loše uslove samo da prehrane porodice. Danas je situacija obrnuta – radnika nedostaje, pa su poslodavci i sindikati primorani da pregovaraju o novim pravilima.

Sindikat upozorava da se radnici ne smiju pretvoriti u „potrošnu robu“ koju je lako zamijeniti, dok poslodavci insistiraju da se mora stati na kraj zloupotrebama koje, kako tvrde, koštaju privredu.