Advokat pojašnjava hoće li radnik izgubili dnevnicu ako se ne pojavi na poslu zbog snijega

Foto: Agencije

"Ukoliko je izostanak povezan sa nanosima snega i neprohodnosti puteva, savetovao bih i to da zaposleno lice napravi fotografije i/ili video zapis kako bi svoje tvrdnje mogao potkrepiti dokazima koje bi službenim mejlom prosledio svom nadređenom“, ističe advokat Radojević.

Dodaje da je bitno znati, da u slučaju da zaposleni ne dođe na posao usljed vremenske nepogode, da poslodavac ne bi imao obavezu da plati zaposlenom naknadu troškova za odlazak i dolazak sa rada, naknadu za ishranu u toku rada tzv. topli obrok, a mogao bi da zaposlenom uskrati i dnevnicu, imajući u vidu da zaposleni taj dan nije radio, odnosno nije stupio na posao, prenosi Telegraf.rs.

Ipak, kako poručuju iz advokatske kancelarije Radojević, postoji mogućnost da poslodavac zaposlenom isplati dnevnicu, kao i da se postigne dogovor da zaposleni nadoknadi vrijeme koje nije radio u nekom narednom vremenskom periodu. Ovo zavisi od toga da li postoji dobra volja poslodavca za takav dogovor.

Pored toga, poslodavac bi mogao da ovaj dan koji je zaposleni propustio usljed vremenske nepogode da upiše kao dan korišćenja godišnjeg odmora.

"Ukoliko bi se to više puta ponavljalo, a zaposleni ne bi uredno obaveštavao poslodavca o svom nedolasku niti bi podneo relevantne dokaze o svom nedolasku, poslodovac bi imao pravo da pokrene postupak za davanje otkaza usled nepoštovanja radne discipline propisane članom 179 stavom trećim Zakona o radu Republike Srbije“, zaključuje advokat Radojević.

Na kraju, bitno je znati da je svaka situacija jedinstvena te da zahtijeva poseban pristup i analizu.